在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.省时

B.经济

C.传播范围大，挑选余地大

D.所包含的信息比较全面

E.有利于发挥现有人员的工作积极性

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

A.广告招聘

B.岗位轮换

C.内部提升

D.工作调换

A.A.便宜

B.B.省时

C.C.有利于发挥现有人员的工作积极性

D.D.在整个企业内部发掘合适的候选人

A.A.布告招聘

B.B.人才招聘会

C.C.员工内部保荐

D.D.利用技术档案信息