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[单选题]

评定为“严重教研事故”:当月月度绩效不得超过(),该晋级周期内()晋级。晋级周期内有教研事故的本次教研不计积分,累计()次,降一级

A.0.6;可以;2

B.0.8;不得;3

C.0.8;不得;2

D.0.6;不得;3

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第1题

对于情节严重的严重违规处理办法是()

A.口头警告、告诫并不可以打≥9分以上绩效

B.当月月度绩效奖金扣减50%

C.自动进入3个月晋升/评优/调薪冻结期:不得参与半年度、季度、月度职级晋升与储备人才选拔、不得参与评优及调薪

D.直接与其解除劳动关系,如存在从轻或减轻情节的,可进行降职、降级、撤职,公司有权追回损失及违规所得

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第2题

月度绩效考核被评定为不合格的,月度绩效按月度奖金比例30%予以处罚()
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第3题

成本部月度绩效评定为B时,成本部员工小张月度绩效等级为C-待改进,成本部员工月度绩效工资仍按100%发放()
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第4题

根据《收费岗位月度绩效考核细则》规定,当月月度考核绩效评分为0的是()。

A.旷工2天

B.发生的投诉事件存在不规范行为

C.电脑票丢失

D.上交通讯工具弄虚作假

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第5题

员工发生旷工情形(包括实际旷工和视同旷工)的,除扣减相应时间(半天或一天)的工资外,当月绩效等级评定为D级()
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第6题

对发生责任火灾、爆炸、行包事故的班组,实行一票否决,当月(季度)评定为不达标班组。()
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第7题

对发生运输收入一般及以上事故的班组,当月(季度)可根据实际情况评定为基本标准班组。()
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第8题

员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事假计算外,同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金;全年累计旷工3次或3日(含)以上者属严重违纪,公司可予以辞退处理()
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第9题

关于月度绩效考核下列说法错误的是()

A.基础业务测评扣分大于20分者,当月绩效不得高于C

B.月度绩效考核的加减分项包含了投诉和表扬

C.赛维满意度属于月度绩效考核的考核项之一

D.月度绩效除排名前列或末位的人员按S或C评级外,其余人员绩效均为A

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第10题

关于收费员月度考核说明,错误的是()。
关于收费员月度考核说明,错误的是()。

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的,且屡教不改者,予以待岗处理

C、在年度考核期内,凡出现三次以上不合格的,且工作不明显改观的,予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

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