题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列对晕轮效应描述正确的是（)。

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列对晕轮效应描述正确的是（)。”相关的问题

第1题

在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第2题

光环效应又被称为（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第3题

（）又称为晕轮效应

A.第一印象

B.近因效应

C.光环效应

D.刻板印象

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第4题

认知效应的偏差性，主要通过首因效应、近因效应、晕轮效应和定势效应表现出来。（)

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第5题

谢利夫的自动光点实验证实了（)的存在。

A.A.晕轮效应

B.B.光环效应

C.C.定型效应

D.D.从众效应

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第6题

“明星正能量”也称为“明星光环效应”、“明星榜样效应”，又称为“晕轮效应”，属于心理学范畴，()指人们对他人的认知判断，首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质与行动的现象，

A.活动效应

B.光环效应

C.广告效应

D.正能量效应

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第7题

360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（)

A.A.近因效应

B.B.晕轮效应

C.C.木桶效应

D.D.首因效应

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第8题

第一印象是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也称为（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第9题

当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（)

A.晕轮效应

B.短板效应

C.群体效应

D.刻板效应

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第10题

相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是指下列哪个选项。（)

A.对比效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.首因效应

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