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（请给出正确答案）
[单选题]
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起，薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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第2题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级：专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别，分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射（)职级、资深专家映射（)职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
第4题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例，项目经理层级分为九级(一级到九级)，依次承接对应级别项目。一级到九级项目经理分别映射()职级至()职级薪酬待遇，按照评聘机制应用。
A.8;16
B.7;15
C.6;14
D.5;13
第5题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量，制定各级专家聘任需求，按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
第6题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。
A.四级
B.五级
C.六级
D.七级
第7题
组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第10题
斜率大的线性工资结构线，反映企业（)。
A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率
B.拉大不同业绩员工的收入差距
C.缩小员工的收入差距
D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率
