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第1题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
第2题
我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（)。
A.调转升迁的相对灵活性
B.职位、品位因素结合确定级别
C.调转升迁的固定性
D.正常的晋级增资制
E.根据职位确定级别
第3题
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才。（）
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第4题
下列不属于职位分类特点的是（)。
A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇
B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件
C.职位分类是以“事”为中心的
D.级随职定
第5题
职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（)
A.A.权力大小
B.B.资格条件
C.C.工作性质
D.D.责任轻重
第6题
（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.职等工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制
第7题
职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。（)
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第8题
用人单位在（)的基础上，可根据实际情况对各类职位实行竞争上岗制度
A.做好职位分析
B.做好职位描述
C.做好职位评估
D.明确任职资格条件
第9题
职位分析的结果应用主要体现在编制职位说明书上。（)
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第10题
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（)
A.A.职系
B.B.职级
C.C.职等
D.D.职位描述
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