题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

C.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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ABCD

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第1题

下列选项中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有()。

A.发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决

B.发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任

C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行

D.劳动争议仲裁不公开进行

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？

A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

c．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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第3题

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定，下列哪一说法是错误的？

A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

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第4题

下列各项哪些属于我国劳动法律制度()

A.《劳动争议调解仲裁法》

B.《工会法》

C.《集体合同法》

D.《工伤保险法》

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第5题

下列选项中，属于《仲裁法》适用范围的是（)。

A.财产继承纠纷

B.房地产转让纠纷

C.劳动争议

D.行政争议

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第6题

下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（)。

A.各级行政部门

B.基层人民调解组织

C.行业协会

D.工会组织

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第7题

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（)

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

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第8题

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。

下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（)。

A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余

D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

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第9题

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（)

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

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第10题

属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是各级行政部门（）

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