将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（)

A.A.领导生命周期理论

B.B.管理方格理论

C.C.领导行为连续统一体理论

D.D.途径-目标理论

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

A.四分图模式

B.管理方格模式

C.PM型领导模式

D.利克特的领导系统模式

E.勒温的领导作风理论

A.领导特质论

B.领导行为论

C.领导权变论

D.管理方格论

A.管理方格论

B.领导科学论

C.特性理论

D.权变理论

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论