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[多选题]

在测评分数的处理中,把零散的工程(指标)分数综合为一个总分数的方法,常见的方法有()。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

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第1题

在测评工程(指标)分数的综合中,为表达各个指标在整体中的重要程度,宜采纳()。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

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第2题

对测评结果的处理,当各指标同质并且单位大致相同时,对分数综合处理的最简便方法是()

A.连乘综合法

B.累加法

C.加积综合法

D.指数连乘法

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第3题

常见的人员素质测评转换分数中没有()。

A.γ分数

B.Z分数

C.T分数

D.百分位数

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第4题

在测评活动中直接得到的分数,叫做()

A.常模参照分数

B.导出分数

C.目标参照性分数

D.原始分数

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第5题

累加法,也叫做(),就是把测评对象在各个测评指标上的得分直接累加,从而得到其素质测评综合总分的方法。

A.加法汇总法

B.算数平均法

C.加权求和法

D.指数连乘法

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第6题

下列属于恒定刺激法中计算阈限的方法的是()

A.直线内插法

B.平均法

C.最小二乘法

D.平均Z分数法

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第7题

呼叫中心座席员技能和知识确认的衡量方法是()。

A.书面考核分数×60%

B.电话考核分数×40%

C.书面考核分数×60%+电话考核分数×40%

D.书面考核分数×40%+电话考核分数×60%

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第8题

在一次1000人参与的人员素养测评中,某人在某指标得分的Z分数为0,这个人该指标在1000人中处于()。

A.上游

B.中上

C.中等

D.下游

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第9题

如果某被试在一个测验中的分数计算得到的百分位等级是80,那么()。

A.他的分数等于或高于80%的常模群体

B.80%的常模群体的分数高于他的分数

C.他的分数等于或低于80%的常模群体

D.他的分数比79%的常模群体要高

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第10题

评价指标综合时,如果要求各项指标都尽可能取得较好的水平,才能使总的评价价值较高,则应采用基于乘法规则的加权平均法。()
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