在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。（)

在涉及国家秘密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员、（)和一般涉密人员。

人员的涉密程度决定了岗位的涉密程度。（)

单位应当定期涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次;重要涉密人员每2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次。（)

对于急于开展的业务工作，可以让涉密人员提前在涉密岗位工作，然后尽快开展保密审查。（)

涉密人员的分类不包括（)，涉密人员根据中国石化集团公司和中石化炼化工程（集团)股份有限公司的相关制度进行管理。

核心涉密人员每3年复审一次。（)

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。（)

涉密人员离岗前应及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理交接手续（）

涉密人员背景审查时，本人如实填写涉密人员审查申请表，提交任用、聘用机关单位的保密工作机构。（)

重要涉密人员每3年复审一次。（)

涉密会议的讲话，一般都由与会人员现场领取，不可自行带回。（)