企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（)的部分，准予扣除。

A 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除

B 企业发生的职工福利费支出，按不超过工资、薪金总额的14%的部分准予扣除

C 职工教育经费支出，按不超过工资、薪金总额的 2.5%的部分准予扣除

D 企业缴纳的工会经费，按不超过工资、薪金总额的2%的部分准予扣除

E 企业发生的补充养老费支出，按不超过工资薪金总额的3%部分准予扣除。

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除

B.企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可以按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按规定在所得税前扣除

C.企业为投资者或职工支付的商业保险费，不超过工资、薪金总额5%的部分准予扣除

D.保险企业发生的与企业生产经营有关的手续费及佣金支出，按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%(含本数)计算限额在税前扣除

E.对企业持有的单位价值为10000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除

A.A.不超过计税工资总额5%的部分

B.B.不超过计税工资总额14%的部分

C.C.不超过工资薪金总额14%的部分

D.D.不超过工资薪金总额5%的部分

A.A.14%

B.B.12%

C.C.8%

D.D.5%

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

A1%

B 1.50%

C2%

D 2.50%

A.A.工资薪金的支出必须是实际支付给其职工的那部分

B.B.工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工

C.C.尚未支付的应付工资薪金支出，可在其未支付的纳税年度内扣除

D.D.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式