A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
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第1题
A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
B.我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章
C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源
D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一
第2题
A．是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
B．是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
C．是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
D．是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
E．是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
第3题
A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责
B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项
C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼
第4题
A.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费
B.生产经营单位不得以发奖金替代配备劳动防护用品
C.国家对劳动防护用品实行安全标志管理
D.正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员的法定义务
第6题
下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
第7题
A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
D.劳动法只调整劳动关系
第8题
A.行政法是针对行政权而言的，是对行政权的限制和保障
B.行政法是行政管理法律规范的总称
C.行政法是国家实施行政管理的重要工具
D.行政法所规范的行政是指事业单位的组织管理活动
第9题
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
第10题
A．委托性规范
B．义务性规范
C．授权性规范
D．禁止性规范
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