题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了企业将来发展的需要，企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术发展趋势的培训，这种类型的培训属于（)。
A.技术完善性培训
B.前瞻性培训
C.技术提高性培训
D.综合素质培训
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A.A.企业内部培训
B.B.开发性培训
C.C.委托培训
D.D.在职员工培训
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第2题
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
第3题
虽然成本高，但工人能更好地感受到国际企业的文化氛围，并接受良好训练，这种培训是（)。A.在职培训
A.A.在职培训
B.B.到母公司接受培训
C.C.母公司带一批人员到东道国指导培训
第6题
以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第10题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的（)。
A.A.组织层次的分析
B.B.个人层次的分析
C.C.战略层次的分析
D.D.企业层次的分析
