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[多选题]

组织文化的三个层次之间的关系表现为()

A.物质层决定精神层

B.精神层决定了制度层和物质层

C.制度层是精神层和物质层的中介

D.物质层和制度层是精神层的体现

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第2题

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沙因认为在文化的最深层次,文化表现为()。

A.组织成员潜意识中的一组基本假设

B.组织成员间的一种非正式关系

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在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。

A.正比例关系

B.反比例关系

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第8题

品牌内涵之间关系的三个层次包括()

A.功能的定位层次,包括品牌的利益和属性

B.识别差异层次,包括品牌的文化、个性和使用者

C.价值承诺层次即品牌的价值

D.资源层次即品牌的价值

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第9题

()表现为商品生产者、经营者和消费者之间的关系,是凝结在商品中的劳动被社会接收的程度。

A.商品的使用价值

B.商品的交换价值

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D.商品的时间价值

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第10题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有()

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第11题

英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中,劳资关系的运行呈现为四个阶段()。

A.第一阶段,劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系,即原始的从属的劳动关系

B.第二阶段,劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系,即从个别劳动关系到集体的劳动关系

C.第三阶段,劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系,即从集体劳动关系到社会的劳动关系

D.第四阶段,劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系,即社会劳动关系。

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