从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

A.1—3

B.3-10

C.3-5

D.5-10

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.中长期

B.中期

C.短期

D.长期

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期

A.按时间可以分为短期规划、中期规划和长期规划

B.通常短期规划以10年为限，中期规划以15年为限，长期规划以20、30、50年为限

C.规划的法定效力分为强制性规划和指导性规划

D.按规划的性质可以分为污染控制规划、国民经济整体规划和国土利用规划

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核