更多“权利距离较大的国家,组织中管理监督层级的员工比例较高,管理跨…”相关的问题
第1题
组织的管理跨度与管理层级成正比例。()
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第2题
集权是指决策权在组织层级系统中较高层次上集中。()
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第3题
扁平化组织是指组织结构的扁平化,即管理层级的减少和管理幅度的扩大,组织结构形态由圆筒型向标准的金字塔型转化。()
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第4题
员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。()
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第5题
管理是指组织中的基层员工,为了更有效地实现即定目标,执行管理职能,协调组织各种资源要素的活动过程。()
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第6题
管理层次的多少决定管理跨度的大小。()
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第7题
从组织角度来讲,绩效管理有利于协同各层级人员共同朝公司的战略目标努力。()
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第8题
为了适应组织的差异化战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。()
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第9题
一般而言,管理幅度与管理层次成正比,管理层级越多, 管理幅度越大,反之亦然。()
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第10题
标签体系是标签的分类组织结构,让标签有明确的层级划分和父子关系,实现标签规范化管理。()
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