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[多选题]

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()

A.勘探性

B.针对性

C.强制性

D.客观性

E.准备性

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第1题

与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、准备性等特点。

A.知识性

B.针对性

C.科学性

D.客观性

E.严格性

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第2题

配置型测评的特点有（)

A.针对性

B.客观性

C.严格性与适切性

D.勘探性

E.准备性

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第3题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

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第4题

配置性测评不具有以下哪个特点？（）

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.预备性

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第5题

素质测评按测评的目的和用途来划分，可（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

E.目标性测评

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第6题

配置性测评的特点包括（)。

A.创新性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

E.针对性

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第7题

人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（)。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第8题

人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第9题

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第10题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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