题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“（)是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到…”相关的问题

第1题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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第2题

职位评价的方法有()。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第3题

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第4题

()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第6题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第7题

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

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第8题

先评价职位的价值，然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是（)。

A.A.排序法

B.B.因素法

C.C.点数法

D.D.分类法

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第9题

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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