要通过鼓励科研人员离岗创业，示范科研创新潜力的同时，促进科研成果与企业技术需求有效的对接，打通科技创新与经济社会发展通道，把创新成果变成实实在在的产业活动。（)

A.大众创业

B.万众创新

C.创新引领创业

D.创业促进就业

()是科研人员提高道德修养的根本途径。

A科研创新实践

B社会生产实践

C阶级斗争实践

D其他社会实践

A.逐步提高科研人员收入水平

B.发挥财政科研项目资金的激励引导作用

C.鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入

D.改变社会制度

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

A.健全创新能力

B.深化院士制度改革

C.增加知识价值

D.优化创新创业创造生态

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

A.充分体现知识、技术等创新要素价值

B.选好用好领军人才和拔尖人才、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

C.全方位为科研人员松绑、拓展科研管理“绿色通道”

D.全方位为科研人员松绑、赋予更大技术路线决定权和经费使用权

A.健全创新能力

B.深化院士制度改革

C.增加知识价值

D.优化创新创业创造生态