题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
月最低工资标准不适用于（)劳动者。
A.全日制就业
B.非全日制就业
C.签订劳动合同的
D.用工时间一个月以上的
单选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.上海
B.深圳
C.北京
D.陕西
更多“月最低工资标准不适用于（)劳动者。”相关的问题
第1题
根据实际工作时间等因素合理确定临时性城镇公益性岗位补贴，全日制岗位补贴不低于当地月最低工资标准，非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准，社会保险补贴根据参加社会保险情况按规定发放。（)
点击查看答案
第3题
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（)标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（)
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间()标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与()用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A少于 一个
B多于 几个
C少于 数个
D多于 多个
第5题
最低工资具体条件不包括（)
A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动
B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的
C.最低工资标准是由政府直接确定的
D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动
第7题
关于劳动者获取劳动报酬的权利，下列哪一项是错误的？（)
A.A.最低工资标准，以劳动者提供正常劳动为前提条件
B.B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准
C.C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
D.D.即便用人单位依法扣除劳动者工资，实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准
第8题
虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()
点击查看答案
A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正
第9题
下列属于一裁终局的劳动争议案件是（)。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
