题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
20世纪80年代以后，管理思想发生了许多转变，表现为（)。
A.从过程管理向战略管理转变
B.从内向管理向外向管理转变
C.从产品的市场管理向价值管理转变
D.从行为管理向文化管理转变
E.从个人管理向组织管理转变
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.个人管理
B.合同管理
C.岗位管理
D.事务管理
更多“20世纪80年代以后，管理思想发生了许多转变，表现为（)。”相关的问题
第4题
下列有关疼痛管理的新理念中，表述不恰当的是（)
A.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以医生为主体
B.建立以病人为中心的多学科参与疼痛管理团队
C.疼痛是管理过程，而不是治愈过程
D.由疼痛控制转变为疼痛管理
E.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以护士为主体
第5题
从站址价值、稳定性、不可替代性三个维度建立科学的站址评价体系，依托评价体系实施站址的（)，实现维系工作由粗放管理向精准管理的转变
A.行为规范
B.分级维系
C.合法合规
D.有效维系
第8题
分级物业维系从（)、（)、（)三个维度建立科学的站址评价体系，依托评价体系实施站址的分级维系，实现维系工作由粗放管理向精准管理的转变。
A.站址价值
B.稳定性
C.不可替代性
D.业主性质
第10题
当前脱贫攻坚形势的“三个转变”是（）？
A.从注重全面推进向更加注重相对深度贫困地区攻坚和特殊困难群体脱贫转变
B.从基层攻坚向机关攻坚转变
C.从注重减贫进度向更加注重脱贫质量转变
D.从开发式扶贫为主向开发性和保障性扶贫并重转变。
第11题
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
