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[单选题]

()是指公共关系部门隶属于某一职能部门,其职能的发挥与所依托的部门相关。

A.部门隶属型

B.部门并列型

C.最高层直接负责型

D.职能分散型

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第1题

组织内部设置的公共关系机构,按照公共关系部门在组织中的地位,可分为()。

A.领导直属型

B.部门并列型

C.部门隶属型

D.公共关系委员会

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第2题

能够在组织筹办的各项活动中起到协调作用和处理公共关系事物中发挥“总调度”作用的机构类型是()

A.A.高层领导直属型

B.B.部门隶属型

C.C.部门并列型

D.D.公共关系委员会

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第3题

在企业广告部门]的类型中,()便于广告部门与其他组织部门的统一、协调,在中小企业或以广告为主体的企业中较为多见。

A.广告部门分权型

B.营销经理直辖型

C.总经理直辖型

D.广告部门集权型

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第4题

()是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

A.部门

B.部门设计

C.业务伙伴

D.部门人员

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第5题

法律部门是编码责任部门,相关职能部门应提出规章制度的专业审核意见。()
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第6题

桌面云系统中,假设用户a隶属于A部门,同时A部门]隶属于C部门,如果池桌面分配给A部门,则用户a可以正常登录池桌面,如果分配给C部门,则用户a无法登录池桌面。()
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第7题

把按职能划分的部门同按项目划分的部门结合起来,这种领导结构模式被称为()

A.A.单一型结构

B.B.层次型结构

C.C.矩阵型结构

D.D.直线型结构

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第8题

()是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。()是指对组织目标的实现起间接贡献的,为实现企业的目标而协助、配合直线部门最有效地工作的一些部门。

A.参谋部门;直线部门

B.直线部门;参谋部门

C.产品部门;参谋部门

D.直线部门;产品部门

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第9题

以下关于职能部门薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现,其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门,不直接对绩效负责,所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作,与其分工和职责相关,所以有些部门或岗位贡献很大,有些部门或岗位贡献很少,因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化,更难做到科学评估,所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

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第10题

‍公共关系在组织中重要性()。‏‏

A.低于一般部门

B.高于一般部门

C.等同于一般部门

D.与财务部门一样重要

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