A.对入职前三个月的直销客户经理，累计承保金额≥15万或者≥2件，奖励1000元津贴，奖励于入职第4个月（MOB3）与工资一起发放
B.师傅奖励规则：徒弟前3个月（MOB0-2）无抵押可计佣风险保额合计的0.1%，4-6个月 （MOB3-5）无抵押可计佣风险保额合计的0.05%
C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护，关系一经确定，不允修改
D.徒弟需要通过转正考核，师傅的奖励在第4个月（MOB3）和第7个月（MOB6）一次性发放，需师徒同为在职
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第1题
A.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴
B.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资
C.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 年度绩效工资
D.客户经理薪酬 = 基本工资 + 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资
第3题
A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖
B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%
C.主管本人FYC可计提26%
D.品质经营奖的计提比例为13%
第6题
A.首两月达成10倍U，在客积和出勤\NBS达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入
B.首两月达成12倍U，在客积和出勤达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入
C.芯法推荐奖：业务人员所推荐新人通过创业基金第3个月考核，一次性奖励推荐人1000元
D.无论任何时候，享受创业基金的新人，新人总收入均大于或等于芯法收入
第7题
A.由公司和新人共同投入，公司给予初始创业补贴，每月按比例计提
B.第1个月考核新人客户积累、出勤和培训
C.第1-2个月累计FYC9000元，则提前达成全年FYC考核
D.第12个月考核达标一次性领取一笔年终奖
第8题
A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月
C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC
D.新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算
第9题
A.农业奖补以直接补贴形式为主
B.农业奖补以地方发起、中央配套为条件
C.农业奖补资金缺乏机动灵活的设立、转变、整合的辅助机制
D.农业奖补缺少应对新情况和区域特性农业问题的专项资金
E.农业奖补缺少财政奖补资金的及时退出机制
第10题
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