根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.员工流入管理

B.员工流出管理

C.员工流失管理

D.员工脱产培训

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训

B.根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面

C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发

D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等

E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训

A.A.可对一般员工进行培训

B.B.可对管理人员进行培训

C.C.可对大量的员工进行培训

D.D.可对少量的员工进行培训

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训

A.视听材料法

B.演讲授课法

C.计划性指导

D.商业游戏

A.30天

B.10天

C.15天

D.12天

A.在岗培训

B.脱产培训

C.安全培训

D.技能培训

A.取得大专以上文凭

B.持证上岗

C.脱产培训

D.购买人身意外保险