题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
招聘的收益成本比等于____。
A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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A.平均收益等于平均成本
B.平均收益等于边际成本
C.边际收益等于平均成本
D.边际收益等于边际成本
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第2题
员工招聘有下列哪些意义。（)
A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作
B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足
C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大
D.有利于劳动力的合理流动
第3题
（)可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘
B.有效的人员评估
C.有效的人员录用
D.有效的人员选拔
第5题
边际收益与边际成本的关系是()。
A.边际收益大于边际成本，厂商增加产量
B. 边际收益小于边际成本，厂商会减少产量
C. 当边际收益等于边际成本，利润达到最大
D. 边际收益总是为正
第6题
资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘
A.A.团队成员的不配合
B.B.部门领导的不关心
C.C.刘欣工作能力逊色
D.D.公司领导没有正确处理好新老员工的关系
第7题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
第10题
下面关于外部招聘的说法正确的是（)。
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训
B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心
C.一种最经济、成本最低的方法
D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才
