成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是（)

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A.树立团队意识

B.监视每个员工的行为

C.重视培训员工

D.重视员工的安全

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.激励员工的努力，与组织的战略保持高度致

B.激发组织的活力，提高组织的效率和效益

C.提升员工的工作意愿，让员工士气高涨

D.发展员工的胜任力，提高员工的工作成效

A.A.绩效管理是工作分析的重要基础

B.B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训