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[判断题]

对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的,一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。()

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第1题

经企业劳动争议调解委员会调解,当事人达成的调解协议具有法律效力,一方当事人拒不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。()
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第2题

当事人不愿调解或调解不成的,可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
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第3题

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

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第4题

调解协议达成后,劳动争议调解委员会可以检查和督促当事人执行。()
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第5题

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第6题

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()

A.申请劳动争议调解委员会强制执行

B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行

D.申请劳动行政部门强制执行

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第7题

劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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第8题

提出仲裁要求的一方当事人应劳动争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出口头或书面仲裁请求。()
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第9题

劳动争议调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()内受理

A.5日内

B.5个工作日内

C.3日内

D.3个工作日内

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第10题

由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行。()
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