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[判断题]

不认真的工作态度。如在工作时间不专心工作，喜欢开玩笑、争吵、打闹、恶作剧。不属于员工本身的安全行为。（)

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第1题

目标管理法的绩效评估重点是（)。

A.A.员工工作结果

B.B.员工工作行为

C.C.员工工作态度

D.D.员工工作时间

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第2题

公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

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第3题

员工上班期间提倡使用普通话，用语文明，工作场所不大声喧哗、嬉戏打闹。（)

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第4题

下列不属于工作设计基本目的是（)

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第5题

工作时间发生火警，且火情较重，要做好工作人员的疏散工作，确保员工安全。（)

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第6题

只要不是工作时间，在任何场所都可以打闹、喧哗。（)

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第7题

员工绩效是指员工在某一时间期内的（)的总和

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

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第8题

对学习不认真的学生，教师要用诚恳、热情的话语，引导他们克服“自我否定”或“自我感觉良好”的心态。（)

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第9题

生产工作时间是指员工为履行工作职责而从事工作的时间。（)

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第10题

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不应当认定为工伤。（)

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