A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
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第1题
A.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效
B.民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.民事法律行为可以附条件
D.民事法律行为可以附期限
第4题
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
第5题
A.违反法律、行政法规强制性规定的合同都属于无效合同
B.合同中有包含造成对方人身伤害或财产损失的免责条款均无效
C.合同无效的，不影响解决争议方法的条款的效力
D.建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格的，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持
第9题
A.公司股东大会的决议内容违反法律、行政法规的无效
B.公司股东大会的决议内容违反公司章程的无效
C.公司股东大会的会议召集程序违反法律法规的，决议内容无效
D.公司股东大会的会议召集程序违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销
第10题
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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