下列关于《中华人民共和国劳动法》(2022修正)中无效合同的说法错误的是()。
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第1题
A.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效
B.民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.民事法律行为可以附条件
D.民事法律行为可以附期限
第4题
A.只能由劳动争议仲裁委员会确认
B.由合同双方当事人决定
C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
第5题
A.违反法律、行政法规强制性规定的合同都属于无效合同
B.合同中有包含造成对方人身伤害或财产损失的免责条款均无效
C.合同无效的,不影响解决争议方法的条款的效力
D.建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格的,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持
第9题
A.公司股东大会的决议内容违反法律、行政法规的无效
B.公司股东大会的决议内容违反公司章程的无效
C.公司股东大会的会议召集程序违反法律法规的,决议内容无效
D.公司股东大会的会议召集程序违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销
第10题
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!