题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（)。

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

B.组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

C.产品或服务市场相对稳定

D.员工认可其工作，并习惯于内部激励

E.目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

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更多“基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（)。”相关的问题

第1题

绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。

A.激励员工的努力，与组织的战略保持高度致

B.激发组织的活力，提高组织的效率和效益

C.提升员工的工作意愿，让员工士气高涨

D.发展员工的胜任力，提高员工的工作成效

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第2题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（)方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第4题

一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（)是存在联系的。

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

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第5题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第6题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第7题

关于绩效新酬说法正确的是（）。

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

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第8题

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（)。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第9题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第10题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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