题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效指标架构图由四个指标结构图组成，其中不包括：（)A 各成本中心的作业活动效率表B 客户事业部
绩效指标架构图由四个指标结构图组成，其中不包括：()
A 各成本中心的作业活动效率表
B 客户事业部的利润指标架构图
C 四个制造事业部的使用资金回报率架构图
D 消费者层级指标架构图
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A.绩效计算
B.绩效表格制作
C.绩效指标选取
D.绩效考核方案
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第2题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
第3题
检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括：A 指标是否可控制B 指标是否可衡量C 指标是
检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括：
A 指标是否可控制
B 指标是否可衡量
C 指标是否确保不用再修订
D 指标是否可低成本获取
第7题
绩效指标具有相互关联性，具体表现在（)
A.绩效指标既考虑到经济指标，也要考虑到民生指标
B.绩效指标既考虑到经济发展，也要考虑到环境保护
C.绩效指标既考虑到经济发展，也要考虑到社会进步
D.绩效指标既考虑到经济指标，也要考虑到政治指标
