工作分析是组织人力资源管理的（）。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.工作分析

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

A.工作分析为招聘提供必要信息

B.工作分析是培训的前提和基础

C.工作分析是考核的基础

D.工作分析是薪酬的前提和基础

E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致