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[单选题]

当劣质文化阻碍企业发展时,让强势文化兼并弱势文化,属于哪种跨文化管理的类型? ()

A.并存

B.合金

C.移植

D.嫁接

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第1题

当被兼并企业处于文化强势,特别当对方为优质文化,有利于企业发展时,适宜采取哪种跨文化管理的类型()。

A.A.嫁接

B.B.移植

C.C.合金

D.D.并存

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第2题

在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征,并在尊重的前提下所采取的方式。嫁接时,多以子公司的地域或组织文化为主体,然后选择母公司文化中关键和合适的部分与之结合,这种跨文化管理的类型是()。

A.A.嫁接

B.B.移植

C.C.合金

D.D.并存

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第3题

在一定时期保持现状,两种文化并存,实际上是母公司不对兼并企业实施文化整合,完全尊重本土文化的是()。

A.A.移植

B.B.嫁接

C.C.合金

D.D.并存

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第4题

文化冲突的表现有哪些()。

A.意识形态领域的冲突

B.传统文化与现代文化和后现代文化的冲突

C.“强势”文化与“弱势”文化的冲突

D.本土文化与外来文化的冲突

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第5题

适用于非紧密型联合,或仅为参股关系,合作企业具有优质文化的是()。

A.A.移植

B.B.嫁接

C.C.合金

D.D.并存

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第6题

跨文化管理就是交叉文化管理。()
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第7题

下列关于跨文化传播的说法,正确的有()。

A.在跨文化传播中,至少涉及到两个异质文化,必然是发生在不同类型的文化之间

B.需要借助一定的物质载体和媒介系统

C.跨文化传播是社会信息的跨文化传递

D.是社会信息系统的跨文化运行

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第8题

美国学者菲利普·哈里斯(PhilipR.Harris,1987.)提出的影响跨文化管理者10条理念包括().

A.全球领导力

B.跨文化交流和文化协同

C.文化敏感性和文化适应

D.国际商业变化

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第9题

关于中国传统文化的类型,学术界大致认为中国传统文化属于以下哪几种类型()

A.河谷文化

B.农耕文化

C.游牧文化

D.伦理政治文化

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第10题

美国学者菲利普·哈里斯(Philip R.Harris,1987.)提出的影响跨文化管理者10条理念包括().

A.全球领导力

B.跨文化交流和文化协同

C.文化敏感性和文化适应

D.国际商业变化

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