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[多选题]

保健因素有:()、()、()、()、()

A.企业政策

B. 行政管理

C. 工作表现机会

D. 工资发放

E. 劳动保护

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第1题

影响薪酬的因素有()。A现行工资率B岗位差别C企业的负担能力D人才价值观E工作年限

影响薪酬的因素有()。

A现行工资率

B岗位差别

C企业的负担能力

D人才价值观

E工作年限

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第2题

企业发放工资时,下列各项中,不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.A.加班加点工资

B.B.奖金

C.C.劳动保护支出

D.D.医务部门人员工资

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第3题

下列属于企业可控的营销因素有()。

A.产品

B.价格

C.分销

D.促销

E.政策

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第4题

保健因素包括()。A工作上的成就感B工作本身的挑战和兴趣C与高级主管的人事关系D职位地位E公司

保健因素包括()。

A工作上的成就感

B工作本身的挑战和兴趣

C与高级主管的人事关系

D职位地位

E公司的政策和行政管理

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第5题

公司制定股利政策应考虑的因素有()。

A.盈利的稳定性

B.投资机会

C.债务合同的相关约定

D.专业技术人员的比重

E.现金的充裕性

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第6题

决定员工绩效的因素有()。

A.技能

B.机会

C.考核

D.激励

E.环境

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第7题

下列选项中属于保健因索的有()。

A.公司的政策与管理制度

B.工作本身

C.技术监督

D.与上级的人际关系

E.晋升

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第8题

剩余股利政策需要考虑的因素有( )。
剩余股利政策需要考虑的因素有()。

A、目标资本结构

B、股东权益数额

C、留存收益

D、固定支付率

E、投资机会

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第9题

企业行政管理为企业提供()。

A.制度保障

B.安全保障

C.后勤保障

D.文化保障

E.政策保障

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第10题

赫茨伯格认为属于保健因素的有()。

A.公司的政策和管理

B.监督

C.工资

D.同事关系

E.工作条件

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第11题

1988年国务院发布了()这一妇女特殊劳动保护的法规。

A.《女职工保健工作规定》

B.《女职工劳动保护规定》

C.《女职工禁忌劳动范围》

D.《妇女权益保障法》

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