如果因为应聘员工隐瞒年龄，用人单位不小心招聘了童工，该童工可继续留在公司上班（）

A.以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造

C.在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明

D.在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史

A.如果员工在连续的12.个月内收到两次警告,那么其会被给予一次严重警告

B.当员工因为合规事件而收到处罚时,其资源管理经理也会受到相应的处罚,因为其未能正确履行其管理好下属的职责

C.如果资源管理经理主动参与了其团队成员的违规,或者在已知晓存在违规的情况下却隐瞒不报,应当受到处罚

D.如果收到两次严重警告,那么员工将会被解除劳动合同

A.劳动行政部门

B.市场监管局

C.小红的学校

D.民政局

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．员工薪水过高