题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘录用决策参考的必要因素是（）

A.文化匹配度

B.胜任力核心素质匹配度

C.能力的可培训性

D.不同能力项的内部关联性

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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答案

文化匹配度胜任力核心素质匹配度

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更多“招聘录用决策参考的必要因素是（）”相关的问题

第1题

诊断面试的特性,不正确的是（）

A.对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试

B.这种面试对组织的录用决策是一个必要的参考

C.这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与

D.对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加

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第2题

面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。下列哪项是上述论证成立的必要前提？

A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性

B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示

C.面试的主要目的就是了解应聘者的个性

D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素

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第3题

招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段参考

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第4题

招聘的基本程序是（）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

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第5题

为了避免招聘失误，应尽量减少录用决策的人员。（)

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第6题

8、人员招聘的基本程序是（） ①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

A.①②③④⑤

B.①③②⑤④

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

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第7题

在招聘录用过程中，最终的录用决策需要由人力资源管理部门来确定（）

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第8题

酒店人员招聘的基本程序是。()①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择

A.②①③⑤④

B.①③②⑤④

C.①②③④⑤

D.②①⑤④③

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第9题

人力资源招聘的起始阶段是()。

A.录用结果反馈

B.人力需求诊断

C.录用决策

D.求职者筛选与录用

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第10题

招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.12345

B.31452

C.13452

D.31542

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