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共变法适用于危险因素较少而且已知的疾病。()

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第1题

某病分布与已知病因的疾病有相同的分布时,则可考虑两种疾病有某种共同的因素,此种逻辑思维方法属于

A、求同法

B、求异法

C、类推法

D、共变法

E、排除法

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第2题

()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

A.因素比较法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

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第3题

5l_()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A.因素比较法B.

5l_()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

A.因素比较法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

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第4题

将已经明确的事物之间的联系一一排除,再研究剩余的因素与疾病之间的关系A.求同法 B.求异法 C.共

将已经明确的事物之间的联系一一排除,再研究剩余的因素与疾病之间的关系

A.求同法

B.求异法

C.共变法

D.排除法

E.类比法

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第5题

在一项艾滋病危险因素的研究中发现许多年龄、性别、职业、婚姻状况等因素都相同的人中,HIV阳性与HIV阴性对象的主要差异是是否静脉吸毒,则表明静脉吸毒可能是艾滋病病毒感染的危险因素。上述形成病因假设的逻辑推理方法属于()

A.求同法

B. 共变法

C. 求异法

D.排除法

E. 逻辑法

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第6题

当某个因素出现的频度或强度发生变化时,某疾病发生的频率和强度也变化,则该因素很可能是该病的病
因。这种提出病因假设的方法属于

A、求同法

B、差异法

C、同异并用法

D、共变法

E、剩余法

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第7题

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方
法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

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第8题

(118—121题共用备选答案) A.求同法 B.求异法 C.共变法 D.排除法 E.类比法 118.找出不同条

(118—121题共用备选答案)

A.求同法

B.求异法

C.共变法

D.排除法

E.类比法

118.找出不同条件下高发人群,病人以及高发地区的共同特点 …

119.从相似的事物中寻找不同的特点

120.从某病在不同时间、地区发病率的变化中,找出哪些因素也在发生变化;揭示和核实发病率的变动与这些因素在人群中的暴露率的变动相一致,分析有无剂量一反应关系,从而可以形成病因假设

121.将已经明确的事物之间的联系一一排除,再研究剩余的因素与疾病之间的关系

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第9题

头痛共病精神障碍的疾病管理策略包括:()

A.健康教育

B.危险因素管理

C.康复期管理

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第10题

描述性研究主要适用于()

A.疾病自然史研究

B.病因研究

C.疾病危险因素研究

D.疾病分布调查

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第11题

有关老年共病的循证医学证据,哪项是正确的()

A.现有循证医学证据是适用于老年共病人群的,可遵循

B.老年共病患者身患多种疾病,所以不需要考虑患者花费

C.证据文献中是否报告绝对危险度下降,而不仅仅是相对危险的降低

D.获益即可,不需要考虑获益所需时间

E.以上都是

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