题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种情况公司有权辞退员工（）
A.一个月内累计迟到或早退达10次以上的
B.一个月内上下班无故未打卡8次以上
C.连续矿工5个工作日
D.一个自然年内矿工累计达15个工作日的
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答案
ABCD
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A.赔偿公司损失
B.辞退
C.加入黑名单
D.移交司法处理
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第3题
员工有以下情形之一的（包含但不限于以下行为），公司将有权予以立即辞退、解雇并且公司不承担任何经济补偿/赔偿（）
A.泄露公司机密（运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料）
B.公司外私自接单
C.故意破坏公司物品、设施
D.第二职业（工作时间）
第4题
员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退()。
A.赌博、盗窃公物
B.玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重
C.在外兼营公司影响本企业利益
D.仿效上级主管签字或盗用企业公章
E.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
第7题
具有以下哪种情形之一，单位可予以辞退员工（）
A.连续旷工达5天或一年内累计旷工达5天
B.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业
C.因工作失误等一次性造成直接经济损失达5000元等
D.员工违法，被依法追究刑事责任的
第11题
以下说法错误的是（）
A．辞职:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面《辞职申请》B．试用期不合格：提前3天通知使用人员，告知不符合要求的相关条例C．正式员工辞退：员工严重违纪，符合解除劳动合同条件者，不可当场解除劳动合同D．4.解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。由员工过失而造成企业重大经济损失，按照《劳动合同法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金E．对于员工的同一件过失行为。公司有权采取一种或多种处罚方式
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