题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前的团体表现为（）

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，低凝聚力

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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答案

D、大规模，低凝聚力

该公司规模不断发展壮大员工人数从原来的20多人增加到现在的400多人是大规模的团体但是表现出绩效降低员工人心涣散可见其凝聚力不高@##

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第1题

某厂有3层混砖结构住宅14幢随着企业的不断发展壮大，职工人数逐年增加，职工住房条件日趋紧张。为改善职工居住

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第2题

电子竞技产业生态是由于赛事规模的扩大的不断发展壮大。（）

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第3题

● 以下关于我国信息化建设取得进展的叙述中，错误的是（）（）

A.信息产业不断发展壮大，可基本满足中国信息化建设需要。

B.我国信息网络规模升至世界第二，互联网的普及率显著提高。

C.信息安全得到高度重视。

D.电子政务稳步展开，成为转变政府职能、提高政府效率的有效手段。

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第4题

以下关于我国信息化建设取得进展的叙述中，错误的是（）。

A.信息产业不断发展壮大，可基本满足中国信息化建设需要

B.我国信息技术网络规模升至世界第二，互联网的普及率显著提高

C.信息安全得到高度重视

D.电子政务稳步展开，成为转变政府职能、提高政府效率的有效手段

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第5题

以发展壮大企业为基本导向，致力于使企业在产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几方面获得增长的战略属于()。

A.稳定型战略

B.成长型战略

C.收缩型战略

D.多元化战略

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第6题

试题一某企业最初只有一个办公地点，所有人员都集中在一个相对较小的封闭空间进行工作。由于是小型

试题一

某企业最初只有一个办公地点，所有人员都集中在一个相对较小的封闭空间进行工作。由于是小型企业，社会影响不大，所以对安全性要求不高，主要目标是以最小的代价（费用）实现联网和访问互联网(Internet)，企业内部无对外提供的任何互联网服务。后来，随着企业不断发展，其网络建设也不断升级更新。（注：以下问题均不考虑无线网络技术）

[问题1】(10分)

假定初期员工不超过50人，所有员工工作在同一楼层的不同房间，对互联网的访问带宽需求小于2Mbps，且主要为进入企业内部的流量。

针对该企业网络建设，请从下面几个方面简要说明网络设计内容及依据： (1)网络结构； (2)物理层技术选择； (3)局域网技术选择； (4)广域网技术选择； (5)网络地址规划。

[问题2】(10分)

假定企业发展为中等规模，人数不超过1000人，所有员工在同一城市的不同地域工作。企业目前分为一个总部和三个分部(分布范围都不超过2Km)，总部人数不超过400人，分部人数不超过200人。企业与互联网采用统一对外接口，带宽需求规模为lOOMbps以内，且流入数据量和流出数据量基本均衡；企业总部和分部之间的数据流量小于lOOOMbps。由于企业规模较大，对网络的依赖度大大增加，要求分部到总部和总部至互联网出口有备份，以增加网络的健壮性和可用性。

请从下面3个方面简要给出总部／分部网络和企业整体网络的结构和设计要点：(1)网络结构； (2)物理层和局域网技术选择； (3)接入互联网技术选择。

[问题3](10分)

如果企业规模扩大到10000人，需要对外提供互联网服务（服务器的域名与IP一一对应），对内提供企业内部服务，并允许员工访问互联网。假定企业总部和分部数量有50个，总部最多500人，分部最多400人。企业组织机构有10个（如行政管理、生产、销售等），每个机构在总部或单个分部最多60人。

(1)请简要分析该企业网络的网络地址类型及规模。

(2)考虑管理便利、信息相互隔离和路由聚合等因素，请说明应如何规划该企业网络的子网层次。

(3)举例说明如何进行子网划分（子网划分举例必须能够看出子网划分的规律，至少给出三个以上的子网号）。

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第7题

某软件公司采用沃纳模型对使用盗版软件的人数比例进行访问调查。该公司设计了以下两种卡片：卡片A：我使用的是盗版软件，卡片B：我使用的是正版软件，已知卡片A的比例为5/3，样本容量为500人，调查结果回答“是”的共有260人，试用95%，的把握程度计算使用盗版人数比例的置信区间。

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第8题

根据材料回答 84～87 题：某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。第 84 题 360度考核的主体包括（）。

A.员工的上级

B.员工的部门同事

C.员工的间接上级

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第9题

试题(26)某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用 (26) 开发模型比较合适。(26)

A.瀑布式

B.喷泉

C.增量

D.螺旋

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第10题

某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

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第11题

某软件公司出资、组织、并安排公司的研发人员具体开发了一套人事方面的管理软件，由该软件公司对开

发完成的软件承担责任。该软件的开发者是(21)。

A．公司的员工为软件的开发者

B．公司的员工为开发者，公司视为作者

C．软件公司是软件的开发者

D．软件公司和研发人员是软件的共同开发者