基本法中，新报绩效奖=月FYC×计提比例×职级系数×老客户加保奖励系数×续期达成调整系数，其中计提比例可以分为（）档

A.新人首次转正后当月fyc的20%

B.新人首次转正后当月fyc的40%

C.新人首次转正后当季度fyc的20%

D.新人首次转正后当季度fyc的50%

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.0%

B.9%

C.10%

D.14%

A.个人FYC

B.直辖组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

A.月度展业奖＝个人月均FYC×计提比例×自销件持续率系数

B.月度展业奖＝个人月度FYC×计提比例×全保单持续率系数

C.月度展业奖＝个人月度FYC×计提比例×自销件持续率系数

D.月度展业奖＝个人月均FYC×计提比例×全保单持续率系数

A.1000元

B.1500元

C.3000元

D.5000元

A.4%

B.8%

C.10%

D.16%

A.8%

B.16%

C.23%

D.26%

A.推荐人

B.被推荐人

C.新人7-12月FYC累计达到6000元

D.新人6-12月FYC累计达到6000元

E.最近一次考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）

F.最近两个季度考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）