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增员奖金的计算与直接增员是否晋升为正式业务代表有关()

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第1题

见习业务代表也可以做增员者,并在晋升为正式业务代表之月起享受增员奖金()
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第2题

见习业务员代表可做增员者,并在晋升为正式业务代表之月起享受增员奖金,享受奖金的月份为()

A."A.12个工作月

B.12个月

C.12个工作月-晋升正式业务代表所经过的工作月

D.6个月

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第3题

CA晋升AS考核时,以下条件正确的是()

A.自然季度内个人累计FYC>=5600元

B.准团队累计FYC>=12800元

C.准团队通过考核的正式人力(不含本人)>=3人(其中直接增员2人)

D.个人继续率>=80%

E.任职CA不满足一个完整季度,不可以晋升为AS

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第4题

筹备展业区需满足转正满六个月,五级以上(含五级)收展员,直接增员5人(含)以上,其中正式收展员1人以上()
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第5题

营业部经理直接增员的一般业务员,通过其育成晋升为营业部经理,则可获5000元奖励()
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第6题

组经理A增员组经理B,B增员客户经理C,若B离职后,C晋升为组经理,则C为组经理A的直接育成组()
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第7题

下列选项不属于客户经理基本法利益的是()

A.持续率奖金

B.增员津贴

C.组管理津贴

D.展业津贴

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第8题

高级主任能享受到的待遇包含初年度佣金、持续率奖金、增员津贴和展业津贴()
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第9题

关于架构关系:区域总A直接增员客户经理B,客户经理B直接增员客户经理C,季度考核后,客户经理B晋升为业务主任,客户经理C直接晋升为组经理,此时,区域总A是组经理C的()代育成人

A.一

B.二

C.三

D.四

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第10题

A主管7月直接增员B,而同时B在7月直接增员C。三季度B、C均晋升为筹备主管,那么A主管将获得培育奖3000元()
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第11题

行销系列参与基本津贴调整的项目有()

A.新人训练津贴、增员津贴

B.新人训练津贴、展业津贴

C.展业津贴、高绩效奖金

D.新人训练津贴、高绩效奖金

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