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[多选题]

角色转变带来自我变革,下列选项中,关于思维模式转变描述错误的是哪几项()

A.从整体转变为个体

B.从全部转变为局部

C.思维模式的转变从看事情的角度就会发生很大的变化

D.从考虑自己转变为顾及他人

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第1题

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。

A.人力资源规划者

B.战略伙伴

C.行政管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

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第2题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第3题

下列选项中,不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是:()

A.自我粉粹阶段

B.自我超越阶段

C.角色扮演阶段

D.角色试探阶段

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第4题

下列选项中,哪个不是识别组织中数据管理的利益相关者()

A.谁控制关键资源

B.谁可以直接或者间接数据管理计划

C.谁可以影响其他关键因素

D.角色和职责的转变

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第5题

下列选项中,属于IPD成功实施的关键要素有哪些?()

A.总体规划,分步实施的策略

B.解决方案的系统性、针对性、可操作性

C.对于团队成员超强的掌控能力

D.严密的项目管理

E.有效的变革管理

F.从职能型文化向团队型、流程型文化转变

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第6题

下列选项中不属于理想期望的是()。

A.可感知的替代服务

B.自我感知的服务角色

C.个人需求

D.暂时的服务强化

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第7题

下列选项中属于合意期望的是()

A.可感知的替代服务

B.自我感知的服务角色

C.环境因素

D.持续的服务强化

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第8题

下列选项中不属于中国教师角色的文化传统是【 】

A.道德追求大于社会索取

B.社会本位高于个人本位

C.自我修养先于对他人教育

D.重视争取自我权益

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第9题

员工关系管理人员需要从专家角色向员工服务者和变革推动者角色转变。()
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第10题

造成意外事故的原因()

A.保教人员的安全意识不强

B.幼儿自我保护意识和自我保护能力差

C.未及时清楚生活环境中的安全隐患

D.幼儿园人事管理制度变革带来的安全隐患

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第11题

关于宽带式工资结构,下列说法正确的有()。

A.有利于工作绩效促进

B.支持扁平型组织结构

C.有利于工作岗位变动

D.能引导员工自我提高

E.有利于管理人员的角色转变

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