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[多选题]

如有违反公司收款管理规定的行为,公司将视情况对相关责任人处以多少元的经济处罚,如情节严重,公司可移交至司法机关处理()

A.1000-2000

B.2000-3000

C.1500-2000

D.2500-3000

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第1题

代他人或由他人代打卡行为属于严重违反公司规章制度,违反此规定者,公司将视情节轻重,给予处罚或解除劳动合同()
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第2题

代他人打卡或由他人代打卡行为属于严重违反公司规章制度,违反此规定者公司将视情节轻重,给予处罚或解除劳动合同()
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第3题

员工违反可碧海湾集团员工职务红线行为管理准则能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的,公司将()追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理

A.不

B.酌情

C.视情况

D.依法

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第4题

公司采用工资保密制度,任何人不得探询他人工资,及将本人工资告诉他人,如有违反视情况记过处分()
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第5题

未经审批私自对外披露数据的行为违反公司制度规定,将视违规行为性质、严重程度、责任类型等进行惩处等级认定。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

任何人违反《中国石化诚信合规管理手册》有关规定,将依据公司()及其他有关制度规定,视情形给予相应处罚;涉嫌犯罪的,将依法移送司法机关追究法律责任。

A.《职工处分规定》

B.《员工守则》

C.《绩效考核管理办法》

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第7题

关于违反信息安全规定,以下正确的是()
A.形成一级违规者公司将解除劳动合同,永不录用,如违反法律法规,由法务部移送公安机关处理,如有损失,需赔偿损失。并在全公司范围通报惩处

B.形成二级违规者公司将对管理岗位人员进行降职、降薪处理,对非管理岗人员进行降薪处理,如有损失,需赔偿损失,并在公司全范围内通报惩处

C.形成三级违规者公司绩效部对其月度考核分扣除10分,并在部门内部进行通报惩处

D.以上都是

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第8题

对主动查处、上报违反禁令行为,且追缴回违规所得和企业损失的站长、县区公司管理人员,不再追究管理责任,并视于 情况给予其不低于()元薪酬奖励;对举报违反禁令行为、经核查属实的系统内外人员,视情况给予其不低于()元薪 酬奖励。对上级部门查处的违反禁令行为,能积极、及时追缴违规所得、追回企业损失的单位、部门和个人,可按规定从轻处理

A.1000 2000

B.2000 2000

C.1000 1000

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第9题

员工应当妥善保管《员工手册》,如有任何泄密行为,一律将作为严重违反公司规章制度处理()
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第10题

如有发现违反保密制度或泄露公司商业秘密的行为该怎么处理?()

A.报告人资部门

B.报告公司商密管理科/事业部管理部/审计部

C.报告财务部

D.为了避免尴尬,不处理

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第11题

合同经办人员和(或)其主管人员在合同的签订、履行过程中违反本规定,出现下列行为的,公司将视情节轻重追究责任()

A.与他人恶意串通,损害公司利益的

B.收受贿赂或严重玩忽职守,给公司造成损失的

C.违反合同审核流程,未经审核即擅自对外签订履行合同或未签订合同即开始业务合作,给公司造成经济损失的

D.合同经办人员因故意或重大疏失,致使签署的合同文本与经各部门审核定稿的合同不一致,给公司造成经济损失的

E.其他违法或违反公司制度的行为,给公司造成损失的

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