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[多选题]

部经理、区域总监个人增员考评,则他()

A.实现月度增员

B.当月无增员但是最近3个月有有效增员

C.实现有效增员

D.最近3个月无增员

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第1题

部经理、区域总监所承担履职考评系数中增员占()
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第2题

主管基本履职的考评说法正确的是()

A.参会考评最高50分

B.组经理增员考评最高20分,处经理/区域总监增员考评最高30分

C.个人长险举绩最高加分5分,最低扣5分

D.团队举绩考评最高得分35分

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第3题

处经理、区域总监所承担考评系数中增员占()
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第4题

以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数()

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第5题

组经理个人增员考评得分,那么他()

A.本月实现月度增员

B.本月实现有效增员

C.当月无增员但是3个月内实现有效增员

D.最近3个月无增员

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第6题

区域收展人员日常考评细则修订后对部经理团队增员指标做了调整,以下内容正确的是()

A.直辖团队月度增员率在9%及以上,团队增员考评得分30分

B.直辖团队月度增员率在7%-9%,团队增员考评得分20分

C.直辖团队月度增员率在5%-7%,团队增员考评得分10分

D.直辖团队月度增员率在5%,团队增员考评得分0分

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第7题

部经理B,月度个人出席率80%、10号后主举,二星导师且授课积分;当月直辖部增员率10%,直辖部举绩率40%,新版考评得分为()

A.55分

B.60分

C.85分

D.100分

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第8题

区、处经理实现个人增员,个人增员考评获得()
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第9题

主管履职考评中,部经理直辖团队增员率达到(),团队增员考核得分得

A.12%

B.11%

C.10%

D.9%

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第10题

收展2022版组经理履职考评:个人当月有效增员,增员考评得分()

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

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第11题

收展2022版组经理履职考评:个人最近三个月无增员增员考评得分()

A.10分

B.-10分

C.-20分

D.-30分

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