以下哪些行为属于面试中正确的行为（）

以下哪些行为在面试中不宜出现：

A 没敲门，直接进入面试房间

B 落座时翘着“二郎腿”

C 适时微笑

D 目光与考官保持交流

A．自我介绍中提到的所有经历

B．与目标岗位接近的工作经历

C．工作岗位或角色发生变化的经历

D．工作中碰到的困难和阻力

A.含糊的:候选人侃侃而谈，却没有说明实际行动

B.主观意见:属于候选人的个人信念、观点或者想法，而非实践

C.理念性或还没有做的事情:打算做去尚未做到的事情

D.细节性描述:对所做过的事情进行详细描述，必要时加以补充

A．主要背景回顾

B．请对方提问

C．行为事件回顾

D．评估

A．由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用

B．在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法

C．听到候选人对面试官所在公司有负面评价时，直接抨击候选人的观点

D．认真倾听候选人的回答，并不断坚持要找到完整的行为事例

E．适当使用沉默来得到候选人更多的信息

F．由几轮面试官和招聘人员共同讨论，做出最终的录用决定

A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员

B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C.面试结束道谢后离开

D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

A.向经过验证的企业网站投送简历

B.在陌生的网站上登记自己的真实个人资料

C.邮箱中收到一份招聘启事，马上向对方投送简历

D.在校园BBS中交流面试的经验

A、尽量多的争取发言机会，增加自己被注意到的可能性

B、提醒团队注意讨论进度，不在细节上做过多纠缠

C、明确自己在小组中的定位和工作，适时把握话题走向

D、面对自己不熟悉没思路的题目，就选择当TimerKeeper，这样可以少发言而又有显示度

A.请描述一下你是怎样分派任务的，并举例子说明

B.你认为什么是生活中最大的激励为什么这样说

C.你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得

D.你的团队沟通能力好不好

A.Situation背景、情境，行为事件发生时的背景是什么，情况如何

B.Task任务，面临的任务是什么，要解决的问题是什么

C.Action行为，当时是怎么想的，怎么做的具体采取哪些工作行动

D.Result结果，行为事件的结果如何造成什么样的影响