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[单选题]

销售的标准流程是()

A.拿高提成药品

B.拿顾客点名的药品,不能更换

C.不论哪种顾客,都要遵循先问病后拿药的流程,遵循对症下药

D.根据自己熟悉的产品拿药

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C、不论哪种顾客,都要遵循先问病后拿药的流程,遵循对症下药
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第1题

二次销售的目的()

A.为了拿高工资,高提成

B.只为尽快卖完商品

C.提高店铺业绩,制造旺场销售氛围

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第2题

选款只需要用手机就可以,上班时间没要求。季节初期可能会对选款数量要要求。选款流程为。查看公司最近发布的市场买家热搜时尚款式元素,然后用手机逛阿里巴巴,用心挑选出物美价廉的货源,截图款式发到公司群里面每个款获得0.3元佣金。后面这款如果我们销售出去了卖出的每一件可以拿利润的1%的提成()
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第3题

一家小企业的老板,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发工资。一段时间后,他发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的()。

A.人的问题

B.工作流程的问题

C.人与工作流程的问题

D.管理者本身的问题

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第4题

下列说法正确的是()

A.T-1订单销售人员可以拿取证提成

B.T-2订单销售人员可以拿取证提成

C.销售取证每单40元,每月不超过5000元

D.销售取证每单70元,每月不超过3000元

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第5题

关于《零售销售目标管理》课程目标,表述错误的是()

A.了解目标管理的构思,培养主动工作的意识

B.把握目标管理的本质

C.掌握目标管理的事实方法

D.有效管理目标,达成销售

E.人性化分配目标至每个同事,轻松拿提成

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第6题

非育儿顾问到店参与销售的人员,所销售商品计入个人工号,拿()销售提成,随当月工资发放

A.1%

B.8%

C.0.08%

D.3%

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第7题

某店铺销售达成率为80%,盈利达成率为50%,请问店员能拿多少提成()

A.200

B.300

C.150

D.0

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第8题

编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员.即经理( manager) .技术人员(techn
编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员.即经理(manager) .技术人员(techn

编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员.即经理(manager) .技术人员(technician)、销售员(salesman)、销售经理(salesmanager)。这些人员都是职员(employee),有编号、姓名、月工资信息。月工资的计算方法是经理固定月薪8000元,技术人员每小时100元,销售员按当月销售额的4%提成,销售经理既拿固定月工资5000元又拿销售提成,销售提成为所管辖部门当月销售额的5%。要求编程计算月T资并显示全部信息。

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第9题

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

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第10题

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意“有福共享”,而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

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第11题

在下游客户对账流程中,关于合格对账函标准说法,差异原因为销售入库时间差/退货/破损的,需注明我司ERP系统销售出库的时间,单据编码、药品名称(简称即可)、金额()
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