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[多选题]

职场经营方案奖励系数有关的指标()

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

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第1题

业务部门核算公式:薪酬总额=总额基数*部门绩效系数*公司效益系数+专项奖励中,公司效益系数=1+经营指标环比增长率,而经营指标环比增长率=利润环比增长率*60%+收入环比增长率*40%()
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第2题

定员核算制核算公式:薪酬总额=总额基数*部门绩效系数*公司效益系数+专项奖励中,公司效益系数=1+经营指标环比增长率,而经营指标环比增长率=利润环比增长率*60%+收入环比增长率*40%()
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第3题

中秋节综举方案奖励是多少()

A.达成职场综举目标后,达成方案要求的奖励80元/人

B.达成职场综举目标后,奖励职场全体80元/人

C.达成方案要求即可奖励80元/人

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第4题

第九题:鑫享2019职场排位赛,达成职场期缴目标,奖励保费0.3%作为职场经营费用,超出的部分按照()进行奖励

A.0.5

B.0.6

C.0

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第5题

对比2019年方案,总行奖励方案扩大了哪方面的奖励()

A.职场处经理8%提成奖励

B.营销部一把手8%提成奖励

C.职场负责人8%提成奖励

D.营销部一把手18%提成奖励

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第6题

总公司二季度职场队伍建设方案的奖励包括()

A.长险举绩人力奖励

B.有效人力奖励

C.星级人力奖励

D.争先进位奖励

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第7题

总、省公司的职场队伍建设支持方案奖励达标后,直接发放给该职场经理()
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第8题

新兵职场方案中,月度出勤率在60%以上的人数占比在60%以下的新兵职场,基础奖励和达标奖励均按50%发放()
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第9题

双T方案-职场沙龙现阶段奖励多少元给职场()

A.100

B.200

C.300

D.400

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第10题

新兵职场方案中,达标推动奖基础奖励规定新人职场人数10人(含)-30人,营内月度出勤率在60%以上的人数占比70%,奖励600元()
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第11题

职场标准化建设方案“星火计划”职场创星费用奖,对达到银星职场标准,每个三星人力奖励()元

A.40

B.50

C.60

D.70

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