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[单选题]

哪个为计件工资的原则()

A.多劳多得的计件工资,门店无权私自对计件工资打折和线上扣款

B.各门店执行薪酬差异化定价,店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

C.能计算到个人的计算到个人,计算不到个人的计算到岗位

D.除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

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D、除制度明文规定的罚款,门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
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第1题

计件工资的核心是体现多劳多得的分配形式。()
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第2题

()的核心是体现多劳多得的分配方式。

A.计件工资

B.夜班津贴

C.工龄工资

D.协议工资

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第3题

计件工资的核心是体现()的分配方式。

A.多劳少得

B.少劳多得

C.多劳多得

D.平均分配

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第4题

小王和小李是同时到公司的,而且分到同一家店,但小王比小李工资低很多,你作为上级该如何帮助他()
小王和小李是同时到公司的,而且分到同一家店,但小王比小李工资低很多,你作为上级该如何帮助他()

A.先分析小王工资低的原因,跟员工进行沟通让员工明白计件工资多劳多得的原则

B.给员工建立目标,使员工利用休假学习更多岗位,一岗多能,提高员工业务

C.利用休假来赚取返聘工资

D.努力使自己的业务提升,多带徒弟,争取师傅带徒弟奖金

E.多提报创新和优秀案例

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第5题

各岗位实行多劳多得计件工资,门店无权对计件工资进行打折和线上扣款()
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第6题

计件工资充分体现了什么分配原则()

A.按劳分配、多劳多得、同工同酬

B.按劳分配、按时间

C.提高员工工作待遇

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第7题

计件工资的核心是()。

A.体现吃大锅饭方式

B.体现多劳多得的分配方式

C.体现多劳少得的分配方式

D.体现劳动不得的分配方式

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第8题

为什么要实行计件工资()
为什么要实行计件工资()

A.计件工资就是要按照员工的工作量计酬,实现多劳多得

B.形成高、中、初岗位机制,让门店员工逐级晋升

C.形成淘汰机制,调动员工的积极性以及培养危机意识

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第9题

绩效激励的基本原则是()

A.打破大锅饭原则,充分凸显多劳多得原则,以绩效为导向

B.坚持竞争、激励、淘汰的原则,激励员工通过自身的努力获得更多的回报,实现优胜劣汰

C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则

D.鼓励一线员工参与生产环节作业

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第10题

工资分配应该遵循的原则包括()。

A.按劳分配

B.多劳多得

C.同工同酬

D.持续增长

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