A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款
B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整
C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位
D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“哪个为计件工资的原则（）”相关的问题
第4题
A.先分析小王工资低的原因,跟员工进行沟通让员工明白计件工资多劳多得的原则
B.给员工建立目标,使员工利用休假学习更多岗位,一岗多能,提高员工业务
C.利用休假来赚取返聘工资
D.努力使自己的业务提升,多带徒弟,争取师傅带徒弟奖金
E.多提报创新和优秀案例
第8题
A.计件工资就是要按照员工的工作量计酬,实现多劳多得
B.形成高、中、初岗位机制,让门店员工逐级晋升
C.形成淘汰机制,调动员工的积极性以及培养危机意识
第9题
A.打破大锅饭原则，充分凸显多劳多得原则，以绩效为导向
B.坚持竞争、激励、淘汰的原则，激励员工通过自身的努力获得更多的回报，实现优胜劣汰
C.坚持组织绩效与与个人绩效同步考核的原则
D.鼓励一线员工参与生产环节作业
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
