A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
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第2题
A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）
第3题
A.入职不满20日离职，公司按出勤天数发放工资
B.营销前台员工一年内旷工（含公司规定中被视为旷工的行为）累计2天以上或连续3天（含）以上，视为自动离职
C.置业顾问请假天数≤3日，由销售部部门总监审批
D.前台销售经理/总监请假天数≤3日，由总经理审批
第4题
A.主管（含）以下员工为单店人事行政经理
B.经理（含）以下员工为单店人事行政经理
C.经理（含）以上非高职人员为城市公司人力行政副总
D.总经理离职面谈人为大区人事总经理
第6题
第7题
A.只限于原来已经工作的失业人员
B.自动离职符合一定条件也可享受失业待遇
C.失业保险待遇标准要高，才能够促进社会经济良性发展
D.失业保险的给付有时间上的限制
第8题
关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或者离职的说法，以下错误的是()。
A.中国证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料，办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记
B.有关人员变更注册登记完成后，方可从事相关业务
C.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务，所在的证券公司应当在10个工作日内，向中国证券业协会申请注销有关人员的原注册登记，并为该人员办理新的注册登记
D.证券分析师离职，其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内，通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案
第10题
A、从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书
B、往来结算岗位属于会计工作岗位
C、会计岗位只能一个一岗
D、会计人员未与接管人员办清工作交接手续的，不得调动或离职
第11题
A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖
B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放
C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励
D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金
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