主管在新人育成时，要固化的新人辅导动作，除了每周的陪访外，还要固化每天的夕会辅导动作，将新人在拜访中的问题及时解决和提升（）

A.拜访计划

B.活动量

C.陪访

D.夕会

A.早会训练、新人自学、主管辅导

B.早会训练、公司培训、主管辅导

C.早会训练、新人自学、推荐人帮扶

D.市场训练、新人自学、主管辅导

A.早会训练

B.新人自学

C.通关练习

D.主管辅导

A.规划承诺面谈

B.活动管理

C.主管辅导

D.绩效分析周例会

A.辅导、面谈、配合三会、绩效追踪

B.辅导、考勤追踪、配合三会、绩效追踪

C.辅导、面谈、早会训练、绩效追踪

D.辅导、面谈、配合三会、荣誉激励

A.辅导的前提：自己要专业，熟悉新人培训的技能

B.辅导的关键：有针对性的辅导，以需求为导向的辅导面谈，关键落在活动量管理，清晰了解新人的技能需求

C.辅导的核心：解决问题，不是走过场，反复训练是关键

D.需要反复操作，直到组员掌握为止