A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于考勤迟到早退说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.员工在工作时间内外出办理公事，可以不用事先向部门告知去向和事由
B.员工迟到早退情节严重且经劝诫无效的，按公司有关规定不能解除劳动关系
C.考勤制度如有不实统计，一经发现，初次给予警告，再犯者酌情扣减部门负责人、考勤员及员工本人当月绩效工资的 50%-100%
D.考勤方式只有打卡考勤、指纹考勤、人脸考勤三种
第4题
A.正常出勤一天需要两次打卡
B.忘记打卡时，可以使用补签卡进行补签
C.8+员工迟到早退不会产生当月考勤扣款
D.7-员工迟到第2次会进行迟到罚款
第7题
A.员工年累计事假不应超过15天
B.试用期请假不可以超过2天
C.员工请假最小单位为1天
D.员工请事假不用亲自办理，迟到早退只要直属主管允许就可以，不需考勤记录备案
第8题
A.请假需要提前，一天审批人是分管领导，抄送考勤员
B.请假需要提前，请假一天审批人是直接主管、分管领导，抄送考勤员
C.请假需要提前，请假两天审批人是直接主管、分管领导、总经理，抄送考勤员
D.请假需要提前，请假两天审批人是分管领导、总经理，抄送考勤员
E.请假不需要提前，请假两天审批人是分管领导、总经理，抄送考勤员
第9题
A.快递员上班每天早上需要打卡
B.每月有4次因私忘打卡机会，从第5次开始，每次负激励半天工资
C.可以委托别人代打卡、远程打卡
D.忘打卡的当月最后一个工作日前起草 补考勤申请工作流
第10题
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等，全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中，同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数，日期和分钟数不用写
第11题
A.排班制员工休息日/法定节假日加班时长不得超过当日班次工时上限
B.考勤异常处理时，实际产生的迟到早退情况需要处理
C.年底结转年假/调休假时，最多只能结转5天至下一年度
D.申请婚假需提前向部门和HR备案
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
